NR-1 atualização 2025/2026 —
o que mudou e o que sua empresa
precisa fazer agora

Por que a NR-1 foi atualizada

A versão anterior da NR-1 focava em riscos físicos, químicos e biológicos — os "riscos visíveis" do ambiente de trabalho. Com o aumento expressivo de afastamentos por burnout, depressão e transtornos de ansiedade no Brasil, o Ministério do Trabalho e Emprego iniciou um processo de revisão que resultou na atualização do capítulo 1.5 da norma.

O processo foi tripartite — envolveu governo, representantes dos trabalhadores e dos empregadores — com consulta pública, Análise de Impacto Regulatório e aprovação na 10ª Reunião Extraordinária da Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), realizada em julho de 2024 em Brasília.

O que mudou na prática

A mudança central está no subitem 1.5.3.1.4 da NR-1: o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) passa a contemplar obrigatoriamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho — definidos como perigos decorrentes de problemas na concepção, organização e gestão do trabalho que podem afetar a saúde do trabalhador em nível psicológico, físico e social.

Linha do tempo da atualização

Quando a NR-1 entra em vigor

O que sua empresa precisa ter documentado até lá

1. Inventário de Riscos atualizado

O inventário precisa incluir os fatores de risco psicossociais identificados no ambiente de trabalho da empresa — com avaliação de probabilidade, severidade, número de trabalhadores expostos e medidas de prevenção adotadas ou planejadas.

2. Plano de Ação com cronograma

Para cada risco psicossocial identificado, o PGR precisa registrar as medidas preventivas, os responsáveis pela implementação, os prazos e as formas de acompanhamento e aferição de resultados.

3. Diagnóstico com base em metodologia validada

Não basta declarar que os riscos foram avaliados — é preciso demonstrar como. A norma exige que a avaliação seja sistemática e documentada. Questionários aplicados sem metodologia validada ou sem tratamento estatístico dos dados não sustentam uma auditoria.

4. Integração com NR-17 e PCMSO

Os riscos psicossociais precisam ser gerenciados em conjunto com a NR-17 (ergonomia) e os achados precisam ser considerados na elaboração do PCMSO. Não é possível tratar saúde mental de forma isolada dos demais programas de saúde ocupacional.

Quais setores estão mais expostos ao risco de autuação

Qualquer empresa com empregados CLT está sujeita à NR-1. Mas alguns setores concentram fatores de risco psicossocial com maior intensidade — e portanto têm urgência ainda maior de adequação:

• Óleo e gás (Macaé e região) — regime de embarque, isolamento prolongado, pressão operacional, transições de turno e distância familiar são fatores de risco psicossocial de alta severidade
• Indústria de confecção (Nova Friburgo e polo têxtil) — metas de produção, postura, repetitividade e pressão por ritmo são fatores clássicos de risco psicossocial e ergonômico
• Saúde e educação — alta demanda emocional, violência de usuários, falta de suporte e sobrecarga crônica
• Varejo e serviços — atendimento ao cliente, jornadas extensas, controle rígido e falta de autonomia
• Construção civil — pressão por prazo, risco físico elevado e isolamento de equipes

Como a SOIS garante sua conformidade

A SOIS — Saúde Ocupacional Integrativa Sistêmica — desenvolveu um protocolo de diagnóstico psicossocial que atende integralmente aos requisitos da NR-1 atualizada, em combinação com a NR-17.

O processo é conduzido por Katharine Rodrigues — Técnica de Enfermagem, Técnica em Segurança do Trabalho e Terapeuta Corporativa com experiência em embarques offshore no Brasil e na Europa — com suporte jurídico da Dra. Lívia Faria (Direito Corporativo, OAB/RJ). Cada laudo é construído para ter validade técnica e legal em auditorias, fiscalizações e processos trabalhistas.

O diagnóstico é entregue em até 72 horas após o fechamento das respostas dos colaboradores — com laudo executivo, apresentação dos achados para liderança e plano de ação integrado ao PGR.

O que fazer agora

Com menos de 40 dias antes da vigência, o caminho mais direto é iniciar o diagnóstico imediatamente. O processo da SOIS pode ser iniciado em menos de 24 horas após o primeiro contato — e o laudo entregue antes do prazo com margem para implementar as primeiras medidas de controle.

Empresas que já possuem PGR precisam revisá-lo para incluir os riscos psicossociais. Empresas sem PGR precisam elaborá-lo do zero. Em ambos os casos, o diagnóstico é o primeiro passo.