NR-1 na prática —
perguntas frequentes de empresas
de Macaé, Friburgo e interior do RJ

Perguntas sobre obrigatoriedade

Minha empresa tem apenas 8 colaboradores. Precisa cumprir a NR-1?

Sim. A NR-1 não tem piso de número de colaboradores. Toda empresa com pelo menos um empregado CLT está obrigada a gerenciar riscos ocupacionais. O porte afeta apenas a elegibilidade para dispensa do PGR formal (somente ME/EPP de grau de risco 1 ou 2 com todos os critérios atendidos).

Tenho uma prestadora de serviços offshore. Ela está obrigada?

Sim — e com atenção adicional. Empresas contratadas que prestam serviços em plataformas ou instalações offshore precisam ter PGR próprio e também considerar os riscos específicos do ambiente offshore onde seus colaboradores atuam. A contratante não é a única responsável.

Minha empresa tem certificação ISO. Estou dispensada?

Não dispensada — mas pode ter prazo estendido. Organizações com certificação ISO 45001:2018 válida podem ter o prazo de revisão do PGR de 2 para até 3 anos, desde que não ocorra nenhuma das situações que exigem revisão imediata. A obrigação de ter o PGR atualizado com psicossociais permanece.

Perguntas sobre o setor offshore

O regime de embarque cria riscos psicossociais específicos que precisam ser mapeados?

Sim — e são alguns dos mais severos que existem. Isolamento prolongado, distância familiar, transições abruptas de turno, pressão operacional em ambiente de alto risco, dificuldade de desconexão e cultura de silêncio sobre saúde mental são fatores de risco psicossocial específicos do contexto offshore que precisam constar no PGR. Um diagnóstico genérico não os captura.

A SOIS atende empresas offshore em Macaé?

Sim — e é uma das especialidades centrais da SOIS. Katharine Rodrigues trabalhou diretamente com equipes em embarques offshore no Brasil e na Europa. O diagnóstico SOIS é o único no mercado desenvolvido por profissional com experiência prática neste contexto. Atendemos Macaé, Rio das Ostras, São João da Barra e toda a cadeia de fornecedores offshore da Bacia de Campos.

Perguntas sobre Nova Friburgo e polo de confecção

A indústria de moda íntima precisa de diagnóstico psicossocial?

Sim. O setor de confecção tem fatores de risco psicossocial clássicos — metas por peça, postura repetitiva, pressão por ritmo e supervisão intensa — que precisam ser identificados e gerenciados no PGR em conjunto com a avaliação ergonômica da NR-17. A SOIS atende empresas de Nova Friburgo com processo 100% remoto.

Perguntas sobre o processo SOIS

Preciso tirar colaboradores do posto para o diagnóstico?

Não. O diagnóstico SOIS é realizado 100% online, com questionários que os colaboradores respondem no próprio dispositivo, no horário disponível. Não há necessidade de reuniões presenciais, grupos focais ou interrupção das atividades.

Em quanto tempo fica pronto o laudo?

72 horas após o fechamento das respostas de todos os colaboradores. O laudo inclui inventário de riscos psicossociais por setor, análise dos achados, apresentação para liderança e plano de ação integrado ao PGR.

O laudo tem validade para auditoria do MTE?

Sim. Cada laudo é construído com suporte jurídico da Dra. Lívia Faria (Direito Corporativo, OAB/RJ) para garantir validade técnica e legal em auditorias, fiscalizações da Inspeção do Trabalho e processos trabalhistas.

A SOIS atende empresas fora do RJ?

Sim. O atendimento é nacional — com 70% do processo realizado remotamente. Empresas de qualquer estado do Brasil podem contratar o diagnóstico SOIS sem necessidade de deslocamento da equipe consultora.

Qual o custo do diagnóstico?

O investimento é calculado com base no número de colaboradores e na complexidade da operação. Entre em contato pelo WhatsApp para receber uma proposta personalizada para o perfil da sua empresa.