Como implementar a NR-1 —
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+ psicossociais

O que significa implementar a NR-1

Implementar a NR-1 significa colocar em funcionamento o GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. Não é um evento pontual, nem um documento que se elabora uma vez e arquiva. É um processo contínuo com quatro etapas definidas pela norma: identificar perigos, avaliar riscos, controlar riscos e acompanhar a eficácia das medidas.

O PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos — é o documento que registra esse processo. Ele precisa ser mantido atualizado, revisado periodicamente e disponível para fiscalização e auditoria.

As 4 etapas do GRO que a norma exige

1. Identificar perigos

Mapear todos os perigos presentes nas atividades, processos e ambientes de trabalho — incluindo os fatores de risco psicossociais. Essa etapa exige participação dos trabalhadores, análise de dados de saúde e acidente, e inspeção das condições reais de trabalho.

2. Avaliar riscos

Para cada perigo identificado, avaliar a probabilidade de ocorrência e a severidade das consequências. O resultado é uma classificação de risco que define a prioridade de ação. Riscos que afetam mais trabalhadores devem ter prazo de intervenção encurtado.

3. Controlar riscos

Implementar medidas de prevenção seguindo a hierarquia de controles: eliminar o perigo, substituir, controles de engenharia, controles administrativos e, por último, equipamentos de proteção. Para riscos psicossociais, isso inclui mudanças na organização do trabalho, treinamento de lideranças e canais de escuta.

4. Acompanhar

Monitorar a eficácia das medidas implementadas, com indicadores definidos e cronograma de reavaliação. O PGR precisa ser revisado imediatamente em caso de acidente, mudança nos processos ou identificação de ineficácia das medidas.

Como incluir os riscos psicossociais no PGR

Os riscos psicossociais precisam constar no inventário de riscos com o mesmo rigor aplicado aos demais. Isso exige diagnóstico com metodologia validada — não apenas percepção da gestão ou pesquisa de clima sem tratamento técnico.

Na prática, a inclusão dos psicossociais no PGR envolve: aplicação de instrumento validado a todos os colaboradores, análise estatística dos dados, identificação dos fatores de risco presentes por setor e função, avaliação de probabilidade e severidade, e definição de medidas de controle com responsáveis e prazos.

O processo SOIS de implementação

A SOIS realiza o processo completo de diagnóstico e estruturação do PGR de forma 100% online, sem tirar nenhum colaborador do posto de trabalho. O processo atende empresas em Macaé, Nova Friburgo, Rio de Janeiro e em todo o Brasil — com 70% das etapas realizadas remotamente.

• Diagnóstico Sistêmico — aplicação de questionários validados a todos os colaboradores com coleta quantitativa e qualitativa
• Análise Integrativa — interpretação dos dados com olhar clínico e sistêmico, identificando padrões que escapam às abordagens convencionais
• Laudo e Plano de Ação — relatório executivo com inventário de riscos psicossociais, recomendações prioritizadas e cronograma de implementação. Entrega em 72 horas
• Suporte Contínuo — acompanhamento da implementação, reavaliação periódica e ajustes estratégicos

Cada laudo tem suporte jurídico da Dra. Lívia Faria (Direito Corporativo, OAB/RJ) — garantindo validade técnica e legal para auditoria e fiscalização.